1.計画期間 令和7年4月1日~令和10年3月31日
2.目標、取組内容・実施時期
目標
全職員の1年間の平均有給休暇取得率の目標を80%とする
取組内容・実施時期
- 令和7年4月
- 前年度の年間取得取得実績の集約・分析
各人へ本人の有給休暇実績の通知と有給休暇利用ケースの案内(有給休暇を活用したもの、家族の記念日に取得等) - 令和8年3月
- 実施してきた職員への通知内容等の課題とその検証
以降、毎年、課題の掘り起こしと検証を行なう。
法人が、雇用環境を整備することで、全職員が働きやすい職場環境になるよう、行動計画を策定する。
1.計画期間 令和7年4月1日~令和10年3月31日
2.目標、取組内容・実施時期
目標
全職員の1年間の平均有給休暇取得率の目標を80%とする
取組内容・実施時期
1.計画期間 令和7年4月1日~令和10年3月31日
2.目標、取組内容・実施時期
目標
男性の子育て目的の休暇の取得促進(男性職員の育児休業取得100%達成)
取組内容・実施時期